事项名称	劳动人事争议仲裁办案流程
设定依据	1、《中华人民共和国劳动法》 2、《中华人民共和国劳动合同法》 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 5、《劳动人事争议仲裁办案规则》 6、《职工带薪年休假条例》 7、《工资支付暂行规定》 8、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 9、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 10、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
申请条件	中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议： （一）因确认劳动关系发生争议的； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动仲裁中所称用人单位是指在工商部门登记注册、依法取得营业执照的企业或个体经济组织。
办理材料	1、劳动仲裁申请书具体要求如下： ①一式三份（申请时向本委提交两份，本人留存一份）； ②申请人和被申请人信息真实有效，电话地址详细明确； ③申请事项明确，申请时间和金额明确具体； ④申请书须本人签字并按指印； ⑤申请书须本人提交，如有特殊情况本人不能提交的，须出具授权委托书。 2、身份证原件及身份证复印件。 3、劳动关系证明（具体参见劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》）。
办理地点	灞桥区人力资源和社会保障局4楼调解仲裁管理科403室 纺织城新医路87号
办理时间	周一至周五    上午：8:30—12:00                下午：14:00—18:00 其中7月、8月 上午：8:30—12:00                下午：15:00—18:00
联系电话	029——83549833